Sin embargo, esto no es
lo único que deben tener en cuenta las empresas y los trabajadores a la hora de
liquidar la mensualidad de un empleado, ya que hay varias aristas que agregar
al pago, que, en mayoría, son responsabilidad del empleador. Por ejemplo, se deben incluir pagos de seguridad social y prestaciones sociales:
un trabajador que gane un salario mínimo en 2025 le costará a una empresa
$2.417.403.
Seguridad social
Esto, teniendo en cuenta que el pago de
seguridad social (sin cuota del Sena ni del Icbf) incluye:
- Salud:
Porcentaje: 8,50%.
Valor mensual:
$120.998.
- Pensiones:
Porcentaje: 12%.
Valor mensual:
$170.820.
- ARL (tarifa máxima):
Porcentaje: 6,96%.
Valor mensual:
$99.076.
- Caja de compensación:
Porcentaje: 56%.
Valor mensual:
$56.940.
Total:
Porcentaje: 31%.
Valor mensual:
$447.834.
Prestaciones sociales
A su vez, para el pago de las prestaciones
sociales se incluye lo siguiente:
Cesantías:
- Porcentaje: 8,33%.
Valor mensual: $135.238.
Intereses de cesantías:
Porcentaje: 1%.
Valor mensual: $16.235.
- Prima de servicios:
Porcentaje: 8,33%.
Valor mensual: $135.238.
- Vacaciones:
Porcentaje: 4,17%.
Valor mensual: $59.360.
Total:
Porcentaje: 21,8%.
Valor mensual: $346.070.
Así las cosas, se debe tener en cuenta que, de los $2.417.403, el 44,79% del salario de un trabajador se destina para cumplir con los pagos de seguridad social y prestaciones sociales, por lo que empleado dejará de percibir de manera directa $793.903, que se convierten en ahorro de cara a la pensión o en caso de quedar cesante, o ya sea para la salud de este.
Cambios en el pago de la seguridad social en 2025
A partir del 1 de julio de 2025, las empresas en Colombia asumirán nuevas
responsabilidades en el pago de la seguridad social para sus
trabajadores. Este cambio, derivado de la aprobación del proyecto de
reforma laboral del Gobierno Petro (Ley 2381 del 2024), que está cerca de ser
debatida en el Senado de la República, afectará, en especial, a los empleados
contratados bajo la modalidad de prestación de servicios, que hasta ahora
debían gestionar y pagar su propia seguridad social.
En la actualidad, bajo la Ley 100 de 1993
(Sistema de Seguridad Social), los trabajadores independientes que prestan
servicios a una empresa son responsables de hacer sus propios aportes al
Sistema de Seguridad Social (SSS). Esto implica que recibir el total de sus
honorarios y deben destinar una parte para cubrir estos pagos, lo que puede
dificultar el acceso a este derecho fundamental.
Sin
embargo, con lo aprobado en la Cámara de Representantes de la nueva normativa, las
empresas serán las encargadas de efectuar estos pagos de manera directa al SSS, tanto
para trabajadores con contratos directos como para aquellos independientes.
Además
de asumir el pago de la seguridad social, las empresas deberán cumplir con
otras obligaciones, como garantizar que los pagos se hagan dentro del plazo
establecido y mantener actualizada la información de los trabajadores. También
deberá responder por el aporte total al sistema, lo que representa un cambio
significativo en la gestión de estos beneficios laborales.
La
reforma busca mejorar las condiciones de los trabajadores en Colombia, con el
fin de que todos tengan acceso a la seguridad social sin depender
exclusivamente de su capacidad para gestionar estos pagos. Este cambio es visto
como un avance en la protección de los derechos laborales, en especial, para
aquellos que trabajan bajo contratos de prestación de servicios, quienes a
través de la historia enfrentaron mayores desafíos para garantizar su cobertura
social.
