CAPÍTULO
XI. OBLIGACIONES LABORALES.
Alcance
de este capítulo
11.1 Este capítulo comprende todos los tipos de contraprestaciones que
las microempresas proporcionan a los trabajadores a cambio de sus servicios.
Principio
de reconocimiento general para todos los beneficios a los empleados
11.2 Una microempresa reconocerá el costo de todos los beneficios a los
empleados a los que éstos tengan derecho como un gasto, a menos que otro
capítulo de esta Norma requiera que el costo se reconozca como parte del costo
de un activo, tal como en la construcción de propiedades, planta y equipo.
Obligaciones
laborales a corto plazo
11.3 Las obligaciones a corto plazo a los empleados comprenden partidas
tales como las siguientes.
(a) Salarios y
aportes a la seguridad social.
(b) Prestaciones
sociales básicas (primas, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías).
Medición
de beneficios a corto plazo
11.4 Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una microempresa
durante el periodo sobre el que se informa, se medirá el valor reconocido de
acuerdo con el párrafo 11.2 por el valor que se espera que haya que pagar por
esos servicios.
Reconocimiento
11.5 Puesto que los beneficios por terminación del periodo de empleo en
la microempresa no proporcionan beneficios económicos futuros, una microempresa
los reconocerá en resultados como gasto de forma inmediata. No se reconocerán
provisiones para despido sin justa causa, a menos que se trate de acuerdos de
terminación aprobados legalmente con anterioridad e informados a los afectados.
Presentación de los estados financieros
11.6 Una microempresa clasificará sus obligaciones laborales conforme lo
descrito en los numerales 4.5 y 4.6 de esta norma.
Obligaciones
laborales a largo plazo
11.7 Aunque este tipo de retribuciones no es usual en las microempresas,
de presentarse, se medirán por la mejor estimación del probable desembolso.
Información
a revelar
11.8 Este capítulo no requiere información a revelar específica sobre
beneficios a los empleados a corto plazo.
Para los beneficios a largo plazo que una microempresa proporcione a sus empleados, revelará la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación. Para los beneficios por terminación que una microempresa proporcione a sus empleados, revelará la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación.
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